Fra konferansen i Shenzhen Agderfk

Det var under konferansen «Plenary Week and International Forum on Governance & Compliance for Organizations» arrangert av ISOs tekniske komité TC 309 arbeidet med en internasjonal standard for mangfoldsledelse og organisasjonsstyring tok sted.

Den nasjonale sertifiseringsordningen Likestilt arbeidsliv, eid av Agder fylkeskommune, var blant organisasjonene som deltok, representert med leder Patricia Sandnes Hartmann. Sammen med sekretæren for arbeidet, Alexandra Haukaas fra Standard Norge, og leder Manav Rihel Kumar, utgjorde de den norske delegasjonen som bidrar til å utarbeide en internasjonal standard for mangfoldsledelse og organisasjonsstyring.

Internasjonale standarder som endringsagenter

ISO (International Organization for Standardization) er en ledende global standardiseringsorganisasjon, og Norge spiller en aktiv rolle i dette arbeidet.

ISO/TC 309 fokuserer på organisasjonsstyring, og omhandler praksiser relatert til ledelse, kontroll og ansvarlighet for å nå mål.

– Som ambassadør for standardiseringsarbeid, er dette en unik mulighet til å fremme vårt forskningsbaserte arbeid og virksomhetenes beste praksis med Likestilt arbeidsliv. En internasjonal standard for mangfoldsledelse og organisasjonsstyring kan knytte mangfold til verdiskaping og oppgaveløsning for alle typer organisasjoner, uavhengig av størrelse eller sektor. Sammen kan vi skape reell endring i arbeidslivet, både lokalt og globalt. Arbeidet støtter også 10 av FNs 17 bærekraftsmål, som er avgjørende for å skape en bærekraftig fremtid, sier Sandnes Hartmann.

Bilde av medlemmene i arbeidsgruppa for mangfoldsledelse og organisasjonsstyring. Fra venstre: Alfred Au, Yutaka Okamoto, Andri Hadjandreou, Silvana Suzuki, Manav Rihel Kumar, Alexandra Haukaas, Adriana Rosenfeld og Patricia Sandnes Hartmann. Agderfk

En anerkjennelse for innsatsen

ISO/TC 309 ble i 2024 tildelt den prestisjetunge Lawrence D. Eichet Leadership Award, som anerkjenner den kollektive innsatsen mange nasjoner gjør for å fremme god organisasjonsstyring.

ISO/TC 309 dekker en rekke viktige undertemaer, fra styring av organisasjoner til forebygging av vold mot kvinner. Disse retningslinjene er nødvendige for å skape et mer inkluderende og ansvarlig arbeidsmiljø.

Fra nasjonal til internasjonal standardisering

Norge har allerede etablert NS 11201, en nasjonal standard for mangfoldsledelse som ble introdusert i 2018. Denne standarden ble fremhevet i regjeringens integreringsstrategi 2019-2022 som et verktøy for mangfoldsarbeid i virksomheter. Samtidig jobber Nærings- og fiskeridepartementet aktivt for å heve kvaliteten på likestillingskompetanse i alle foretak.

– Som representant for Agder fylkeskommune v/Likestilt arbeidsliv i ISO/TC 309 jobber vi spesielt med ISO 37401, en ny ledelsessystemstandard innen mangfoldsledelse og organisasjonsstyring. Dette gir oss muligheten til å påvirke utviklingen av standardene både nasjonalt og internasjonalt, sier Hartmann.

ESG: Et ansvar for fremtidens organisasjoner

Det sosiale aspektet ved ESG (miljømessige, sosiale og forretningsetiske forhold) er sentralt i arbeidet. Selskaper har et ansvar, både for medarbeidere og for samfunnet. 

– Det er nødvendig med nye målemetoder og en kulturendring for å tilpasse seg de sosiale og forretningsetiske konsekvensene. Dette viser at det ikke bare er snakk om å følge standarder, men om å skape en levende kultur for likestilling, inkludering og respekt for andre perspektiver, sier fylkesdirektør for Regionplan Agder 2030, Anita Henriksen.

Stolt av å bidra

– Standardiseringsarbeid bidrar til kvalitet, troverdighet og kulturforandring. Likestilling, inkludering og mangfold skal være en integrert del av organisasjonens verdier og praksis, hvor alle føler seg verdsatt og respektert. Vi er stolte av å bidra til en internasjonal standard for mangfoldsledelse og organisasjonsstyring, og ser frem til et mer inkluderende og Likestilt arbeidsliv, sier fylkeskommunedirektør, Tine Sundtoft.