Hovedmodellen i en yrkesfaglig utdanning bygger på første del i skole og siste del av opplæringen ute i bedrift. Lærebedrifter er helt nødvendige for at ungdom skal få muligheten til å fullføre den yrkesfaglige utdannelsen sin og kunne kalle seg fagarbeidere. I tillegg til samfunnsansvaret bedriften viser ved å være lærebedrift, er det flere andre grunner til å bli lærebedrift: 

• Bedriften bidrar til å sikre fremtidig kompetanse i faget og bransjen sin ved å utdanne gode fagarbeidere 
• Rekruttering av nye medarbeidere 
• Verdiskapning i bedriften ved å få inn nye tanker og ideer fra lærlingene 
• Bedriften får utviklet seg sammen med lærlingen for å kunne møte nye arbeidsoppgaver fram i tid 

Les mer om det å bli en lærebedrift i våre kvalitetsdokumenter.

• Bedriften må ha arbeidsoppgaver og utstyr slik at det kan bli gitt opplæring i alle kompetansemålene i det aktuelle faget, eventuelt ha en samarbeidssamtale med andre bedrifter for å dekke læreplanen. Se læreplan i ditt fag. 
• Ha en faglig leder som jobber tett på faget og som har hovedansvar for å planlegge og tilrettelegge for en god opplæring. Faglig leder må kunne dokumentere fagbrev/svennebrev eller minimum 6 års erfaring i full stilling i faget. Faglig leders kompetanse må dokumenteres ved søknad gjennom vedlagte attester fra arbeidsgivere og/eller fagbrev, svennebrev eller mesterbrev.
• Faglig leder må gjennomføre et digitalt kurs som gir en oversikt over hva læreplanene innebærer og tips og triks til deg som faglig leder. Kurset tar ca. 1-2 timer å gjennomføre og er anbefalt for alle som er involvert i opplæringa. Kursbeviset man får på slutten må sendes ved søknaden for å bli godkjent som faglig leder. 
• Bedrift må ha en intern opplæringsplan som viser sammenhengen mellom arbeidsoppgavene i bedriften og læreplanen for faget. Denne planen brukes aktivt for hver lærling for å planlegge opplæringen. Veilederen kan hjelpe i arbeidet med planen. 

Bedriftene kan selv velge å være medlem i et opplæringskontor, eller velge å være selvstendige lærebedrifter.  

Et opplæringskontor kan hjelpe med det administrative som følger med det å ha lærling eller lærekandidat. Hva opplæringskontorene hjelper med varierer fra opplæringskontor til opplæringskontor. Kort oppsummert har medlemsbedriften og den faglige lederen ansvaret for den daglige oppfølgingen mens opplæringskontoret har det formelle med lærekontrakt og kontakten med fylkeskommunen. Opplæringskontorene har jevnlige møter med lærling og instruktør for å følge opp progresjonen i opplæringen. Finn et opplæringskontor i ditt fag om du ønsker å bli medlemsbedrift. Ta direkte kontakt med opplæringskontoret så hjelper de dere videre. 

Når man som bedrift velger å være selvstendig lærebedrift har man selv ansvar for alle forholdene rundt opplæringen. 

Ha klart før dere søker: 

• Avklaring om dere skal være selvstendig eller som medlem i opplæringskontor.
• Dokumentasjon på faglig leders kompetanse (Fagbrev/svennebrev/attest) og en CV. 
• Kursbevis for gjennomført digitalt kurs.
• Intern opplæringsplan som viser arbeidsoppgaver i bedrift knyttet til læreplanen i faget.

Send søknad