Hovedmodellen i en yrkesfaglig utdanning bygger på første del i skole og siste del av opplæringen ute i bedrift. Lærebedrifter er helt nødvendige for at ungdom skal få muligheten til å fullføre den yrkesfaglige utdannelsen sin og kunne kalle seg fagarbeidere. I tillegg til samfunnsansvaret bedriften viser ved å være lærebedrift, er det flere andre grunner til å bli lærebedrift:

• Bedriften bidrar til å sikre fremtidig kompetanse i faget og bransjen sin ved å utdanne gode fagarbeidere
• Rekruttering av nye medarbeidere
• Verdiskapning i bedriften ved å få inn nye tanker og ideer fra lærlingene
• Bedriften får utviklet seg sammen med lærlingen for å kunne møte nye arbeidsoppgaver fram i tid

• Bedriften må ha arbeidsoppgaver og utstyr slik at det kan bli gitt opplæring i alle kompetansemålene i det aktuelle faget, eventuelt ha en samarbeidsavtale med andre bedrifter for å dekke læreplanen. Se læreplan i ditt fag.
  
  Læreplaner fra Utdanningsdirektoratet
   
• Ha en faglig leder som jobber tett på faget og som har hovedansvar for å planlegge og tilrettelegge for en god opplæring. Faglig leder må kunne dokumentere fagbrev/svennebrev eller minimum 6 års erfaring i full stilling i faget. Dere kan benytte skjema under for å dokumentere faglig leders praksis. 
  
  Praksisattest fra arbeidsgiver (pdf)
   
• Faglig leder må gjennomføre et digitalt kurs som gir en oversikt over hva læreplanene innebærer og tips og triks til deg som faglig leder. Kurset tar ca. 1-2 timer å gjennomføre og er anbefalt for alle som er involvert i opplæringa. Kursbeviset man får på slutten må sendes ved søknaden for å bli godkjent som faglig leder.
  
  Introduksjonskurs i læreplaner for lærebedrifter og prøvenemnder
   
• Bedrift må ha en intern opplæringsplan som viser sammenhengen mellom arbeidsoppgavene i bedriften og læreplanen for faget. Denne planen brukes aktivt for hver lærling for å planlegge opplæringen. Veilederen kan hjelpe i arbeidet med planen.

Veileder for intern opplæringsplan (DOCX, 118 kB)

Eksempel på mal internplan - blank mal (DOCX, 67 kB)

Bedriftene kan selv velge å være medlem i et opplæringskontor, eller velge å være selvstendige lærebedrifter. Agder fylkeskommune anbefaler nye lærebedrifter til å bli med i et opplæringskontor.

Et opplæringskontor kan hjelpe med det administrative som følger med det å ha lærling eller lærekandidat. Hva opplæringskontorene hjelper med varierer fra opplæringskontor til opplæringskontor. Kort oppsummert har medlemsbedriften og den faglige lederen ansvaret for den daglige oppfølgingen mens opplæringskontoret har det formelle med lærekontrakt og kontakten med fylkeskommunen. 

Opplæringskontorene har jevnlige møter med lærling og instruktør for å følge opp progresjonen i opplæringen. Finn et opplæringskontor i ditt fag om du ønsker å bli medlemsbedrift. Ta direkte kontakt med opplæringskontoret så hjelper de dere videre.

Når man som bedrift velger å være selvstendig lærebedrift har man selv ansvar for alle forholdene rundt opplæringen.

Lærebedrifter, opplæringskontor og medlemmer i Agder

Faglig leder er den som har ansvaret for lærlingen eller lærlingene. Det er også denne personen godkjenningen som lærebedrift er knyttet til.

Faglig leder har det overordnede ansvaret for at lærlingen får opplæringen hun eller han har krav på. Instruktør og faglig leder kan være samme person.