7 Mangfold
Mangfold refererer til variasjonen av mennesker med ulik bakgrunn og forutsetninger, inkludert kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, alder, etnisitet og religion. Det er viktig å huske at mangfold har flere lag, hvor mye er skjult for det blotte øyet, som ferdigheter, verdier, holdninger og livserfaringer. Disse faktorene påvirker hvordan vi tenker, tolker og handler, og kan gi både muligheter og utfordringer på arbeidsplassen.
Hvorfor bør vi ha mangfold i skolene og på arbeidsplassen?
Mangfold er viktig fordi det gir rom for alle i samfunnet og kan frigjøre ressurser hos den enkelte. Virksomheter som utnytter mangfoldet, kan få et konkurransefortrinn ved å levere tjenester eller produkter som bedre møter brukernes behov. Offentlige virksomheter har ofte som mål å speile befolkningen. For at mangfold skal ha verdi, må det ledes på en bevisst og inkluderende måte.
Å skape en trygg kultur med rom for forskjellighet er avgjørende for godt samarbeid og for å utnytte potensialet i mangfoldet. Bruk tid på å bli kjent med ungdommen i opplæring, og gå foran som et godt eksempel ved å by på deg selv. Fremhev likheter som forener, samtidig som ulikheter møtes med anerkjennelse og respekt. Når vi blir tryggere på hverandre, kjennes forskjellene mindre viktige, og vi kan samarbeide bedre.
Tips til hva du som voksen kan gjøre:
Vær bevisst egne holdninger:
- Kommunikasjon påvirkes av tenkemåter og ubevisste holdninger. Vær bevisst på forutinntatthet og forsøk å snu usikkerhet til nysgjerrighet.
- Se ulike sider av en sak og vær nysgjerrig på andres perspektiver. Vurder hvordan din egen kultur oppfattes av andre.
Vær tydelig:
- Språk og ordvalg påvirker opplevelsen av fellesskap. Bruk inkluderende språk og vær oppmerksom på hvordan mangfold omtales.
- Tilpass kommunikasjonen etter ulike kommunikasjonsstiler og forventninger. Vær tydelig og unngå vaghet for å redusere misforståelser.
- Vær nysgjerrig, lyttende og åpen.
- Lytt aktivt for å forstå andres perspektiver. Gjengi det du hører for å sikre gjensidig forståelse.
- Still åpne spørsmål som inviterer til utdyping og forklaring. Dette øker potensialet for at ungdommen føler seg sett og inkludert.
Vær raus:
- Misforståelser kan oppstå, spesielt med kulturelle forskjeller og språklige utfordringer. Fokuser på hvordan dere håndterer uenighet og misforståelser.
- Unngå at sakskonflikt blir personkonflikt. Forsøk å legge følelser til side og fokuser på budskapet.