9 Mobbing og utestenging
Mobbing utspiller seg i økende grad som utestenging, og forgår ofte ved nedlatende språkbruk og negativ kommunikasjon. Dette kan gjøres ved aktiv ekskludering fra deltagelse i aktiviteter og på sosiale medier, baksnakking, ryktespredning og negativt kroppsspråk.
Mobbingen kan starte i det små, for så å utvikle seg slik at ungdom til slutt opplever seg avvist. Det kan hindre opplevelsen av å høre til, hindre opplevelsen av å være en betydningsfull deltaker i fellesskapet og muligheten for medvirkning.
Et utrygt miljø og svak ledelse er risikofaktorer for at mobbing oppstår og får utvikle seg. Ønske om å øke egen status i ungdomsgjengen, kan være en grunn til at en gruppe ungdommer finner et offer/en utsatt. De som ønsker status og makt står for igangsettelsen, og de som er usikre på sin egen posisjon blir med på utestengingen for å sikre egen trygghet i gruppa.
Det er lett å forveksle mobbingen med at det har oppstått en konflikt. I utgangspunktet er det da kanskje ikke forskjell i maktposisjonen mellom den som mobber og den som blir mobbet. Her blir det sentralt å få tak i den enkeltes opplevelse. Dersom den ene parten opplever situasjonen som vanskelig, mens den andre ikke preges av det som foregår, tyder det på at det har oppstått en situasjon som må undersøkes nærmere, og at en må vurdere å sette inn tiltak som sikrer alle et trygt og godt miljø.
Mobbing og utestenging kan komme til uttrykk ved at ungdommen får økt fravær, blir mer nedstemt, og/eller mer tilbaketrukket. Mobbing trenger ikke å være av verbal art, det kan også komme til uttrykk som negativt kroppsspråk og “blikking”. Mobbing er et økende problem, og forebygging er vel så viktig som å jobbe med allerede etablert mobbing. Mobbing forekommer oftest ungdommene seg imellom, men noen ungdom opplever også mobbing fra voksne. Både mobbing mellom ungdom, og fra voksen til ungdom, defineres ut ifra offerets/den utsattes opplevelse, og ikke intensjonen til den som utøver mobbingen.
Mobbing fra voksen til ungdom skjer samtidig i et ubalansert maktforhold, som kan forsterke ungdommenes negative opplevelse. Ungdom som har sin opplæring i bedrift kan oppleve seg spesielt sårbare da de må forholde seg til eldre kolleger, forventninger om arbeidsinnsats og kanskje også en intern og ukjent kultur på arbeidsplassen.
Tips til hva du som voksen kan gjøre:
- Jobb aktivt med å skape gode arenaer for fellesskap, der ungdommene opplever tilhørighet til en gruppe. Dette fordrer en trygg og støttende relasjon mellom ungdom og voksen, og tydelig ledelse fra deg som voksen.
- Ved mistanke om mobbing og/eller utestenging, prat med den du tror blir utsatt. Forsøk å skap en god samtale der du formidler at du ser tegn til destruktive relasjoner.
- Gjør kollegaer oppmerksomme på situasjonen.
- Vær særlig oppmerksom i situasjoner der ungdommen kan utsettes for mobbing, for eksempel gruppearbeid, ustrukturerte læringssituasjoner, ved å utøve tydelig gruppeledelse.
- Oppmuntre ungdommen til å se etter positive relasjoner og søke mot disse.
- Ungdommen kan bli utsatt for utestenging hele døgnet gjennom sosiale media. Ha dialog med hjemmet for å hjelpe ungdommen til å skape trygghet.
- Sikre at den utsatte ungdommen får ivaretatt psykisk helse ved å tilby en kvalifisert samtalepartner.
- Det er viktig at ofre/utsatte for mobbing får klare tilbakemeldinger på at ansvaret ligger hos dem som utøver mobbingen, og at det ikke er deres skyld.