Likestilt arbeidsliv inviterer til fagsamlinger. Gnistmedia

Offentlig sektor står i en tid med store endringer. Tjenestene skal holde høy kvalitet, arbeidsmiljøet skal være inkluderende, og arbeidsgivere møter nye forventninger knyttet til likeverd, tilrettelegging, arbeidshelse og sosial bærekraft. 

Samtidig øker kravene til kompetanse, struktur og gode systemer som kan sikre kontinuerlig forbedring i hele organisasjonen.

– Nøkkelen til robuste tjenester ligger i menneskene som bærer samfunnsoppdraget – gjennom hele yrkesløpet, sier Patricia Hartmann, leder i Likestilt arbeidsliv i Agder fylkeskommune.

Denne våren inviteres statlige og offentlige virksomheter i Agder til to halvdags fag- og inspirasjonssamlinger gjennom Stafett for fremtiden. Samlingene bygger på innsatsområdene i Likestilt arbeidsliv og fokuserer på hvordan organisasjoner kan styrke både tjenestekvalitet, arbeidsmiljø og inkludering.

To samlinger – ett felles mål: et mer bærekraftig arbeidsliv

Seanse 1: Livsfase, inkluderende arbeidsmiljø og tilrettelegging - Hvordan skaper vi et arbeidsliv som fungerer i alle livsfaser? 

Tirsdag 3. mars 2026 kl. 11:00–15:30 (inkl. lunsj)
Fylkeshuset i Agder, Kristiansand

Første samling løfter fram betydningen av god tilrettelegging – fra graviditet og omsorgsoppgaver til sykdom, overgangsalder og seniorpolitikk.
Deltakerne får innsikt i både lovkrav, praksiseksempler og hvordan livsfaseorientert tilrettelegging kan bli en strategisk styrke i offentlig sektor. Nav Agder og Statsforvalteren i Agder vil også dele sine erfaringer om hvordan likestilling, inkludering og mangfold er nøkkelkriterier i sosial bærekraft. 

Seanse 2: Rekruttering, ledelse og kultur

Torsdag 16. april 2026 kl. 11:00–15:30 (inkl. lunsj)
Fylkeshuset i Agder, Kristiansand

Den andre samlingen tar for seg hvordan offentlige virksomheter kan rekruttere, utvikle og beholde kompetanse gjennom inkluderende ledelse og profesjonell organisasjonskultur.

Fokus er på strukturerte og likeverdige rekrutteringsprosesser, kulturbygging og hvordan mangfold og ikke-diskriminering kan integreres i styring og praksis.

Relevante temaer – konkrete verktøy

Samlingene gir deltakerne:

• Faglig påfyll knyttet til aktuelle utfordringer i offentlig sektor
• Metoder og verktøy som brukes av virksomheter som har lykkes
• Innsikt i trender som påvirker forvaltningen: demografi, kompetansemangel, IA, HMS, sosial bærekraft og arbeidsgiverforventninger
• Mulighet til å være en del av en regional bevegelse for et inkluderende, helsefremmende arbeidsliv

Hvem kan delta?

Samlingene passer for ledere, HR- og personalmedarbeidere, tillitsvalgte, verneombud, samt rådgivere og fagpersoner innen IA, HMS, arbeidsmiljø, organisasjonsutvikling og sosial bærekraft i offentlig sektor.
Det er gratis å delta.

Påmelding og program

Stafett for fremtiden