Visjonen til Likestilt arbeidsliv er å hindre diskriminering og bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Pixabay

Forsvaret har inngått avtale med Agder fylkeskommune ved sertifiseringsordningen Likestilt arbeidsliv om et verifikasjonsløp og internkontroll innen likestilling, inkludering og mangfold.

Forsvaret og Likestilt arbeidsliv vil ha jevnlige møter, og samarbeide faglig for å hindre diskriminering og styrke Forsvarets arbeid med likestilling, inkludering og mangfold. Forsvaret har oppnevnt en egen prosjektleder, Danel Hammer, som vil følge opp samarbeidet.

– Videreutvikling av likestillingsarbeidet i Forsvaret har høy prioritet. Vi skal bli enda bedre på å bruke likestillingsperspektiver som en ressurs i HR-faget, og som verktøy for å nå våre operative mål. Vi ser frem til et lærerikt samarbeid med Likestilt arbeidsliv, sier Hammer.  

– Vi ser frem til samarbeidet med Forsvaret og er glad for at de ønsker å styrke likestillingsarbeidet sitt gjennom samarbeid med oss i Likestilt arbeidsliv, sier Patricia Sandnes Hartmann, som leder utviklingen og utrullingen av Likestilt arbeidsliv i avdeling for bærekraftig utvikling i Agder fylkeskommune.

– Vi tilrettelegger for strategisk måloppnåelse gjennom blant annet konkrete verktøy, og skreddersydd rådgivning. Parallelt kjører Likestilt arbeidsliv et digitalt kompetanseprogram.

Forsvaret forplikter seg gjennom denne avtalen å organisere likestillingsarbeidet på en hensiktsmessig måte og sikre tilstrekkelig forankring blant ledere og ansatte. Det forutsetter god kommunikasjon og medvirkning av de ansatte.

– Vi er nå i ferd med å nå nasjonalt ut med Likestilt arbeidsliv for offentlige og private virksomheter, og Forsvaret er en viktig aktør med stor betydning i samfunnet. Jeg er sikker på at vi vil lære mye av hverandre, avslutter Hartmann.

Hva er Likestilt arbeidsliv?

Likestilt arbeidsliv er en bedriftssertifisering og verifikasjonsordning innen likestilling, inkludering og mangfold. Et verktøy for offentlige og private arbeidsgivere og en arena for læring og erfaringsdeling. Ordningen bygger på kunnskapsbasert praksis og faglighet innen alle personalområdene. Sertifiseringen er utviklet og eies av Agder fylkeskommune.

Patricia Hartmann er leder for Likestilt arbeidsliv. Dag Lauvland.

Vår visjon er å hindre diskriminering og bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi fremmer like muligheter for alle på arbeidsplassen og i samfunnet, i tråd med FNs bærekraftsmål og gjeldende lovverk, på tvers av kjønn, livssyn, religion, funksjonsevne, etnisitet, graviditet, seksuell orientering, alder, kjønnsuttrykk- og identitet.

For mer informasjon, ta kontakt med leder i Likestilt arbeidsliv, Patricia Sandnes Hartmann på telefon +47 900 83 555 eller e-post patricia.hartmann@agderfk.no. 

Mer informasjon om Likestilt arbeidsliv

Les omtale hos Forsvarets forum