Kristine Warp HR- leder og ansvar for Likestilt arbeidsliv i Kristiansand dyrepark Kristiansand Dyrepark, Daniel Schjøtt

På Arendalsuka vil du kunne møte Kristiansand dyrepark under Likestilt arbeidslivs arrangement i #vårtagder-teltet ytterst på Langbrygga, mot Kunnskapshavna.  

Likestilt arbeidsliv har snakket med Kristine Warp som leder arbeidet med Likestilt arbeidsliv i Kristiansand Dyrepark . 

Kristine mener Dyreparken prioriterer arbeidet med sertifiseringen Likestilt arbeidsliv fordi den gir betydelig merverdi og styrke til organisasjonen. 

Å jobbe med likestilling og mangfold er et kontinuerlig arbeid med å sikre at alle ansatte, uavhengig av bakgrunn, alder eller erfaring, føler seg velkomne og verdsatt, (sitat Kristine Warp)

Når vi spør henne hva dette betyr for Dyreparken mener hun at sertifiseringen bidrar til:

• Styrket omdømmet: Vise samfunnsansvar og tiltrekke seg en bredere base av talentfulle medarbeidere.
• Øke medarbeidertilfredsheten: Skaper et inkluderende miljø der alle føler seg sett, verdsatt og har like muligheter for utvikling.
• Fremmer innovasjon og kreativitet: Et mangfoldig team bidrar med ulike perspektiver og løsninger, noe som fører til økt innovasjon.
• Forbedret beslutningsprosesser: Bredere innsikt og perspektiver gir mer robuste og gjennomtenkte beslutninger.
• Sikre etterlevelse av lovverk: Bidra til å oppfylle lovkrav og standarder knyttet til likestilling og ikke-diskriminering.

Det innsatsområdet som Kristine mener har hatt størst effekt i Dyreparken er forankringsprosessen, spesielt med hensyn til enigheten og den strategiske retningen som er etablert. Dette mener hun har banet vei for en rekke konkrete tiltak for å øke mangfoldet. Eksempler inkluderer:

1. Språkpraksis: Tilbud som hjelper medarbeidere med språkutfordringer.
2. Samarbeid om sommerjobb: Samarbeid med kommunen om sommerjobber for utsatt ungdom.
3. Samarbeid med KUP: Styrking av samarbeid med KUP (Kirkens ungdomsprosjekt) for sommerjobb for ungdom.
4. Satsning på seniorer: Tilrettelegging for at seniorer kan ta sesongjobber. Økt fra 13 til 70 seniorstillinger. 
5. Bedre tilrettelegging: Generelle tiltak for å tilrettelegge arbeidsplassen bedre for alle. 

Men arbeidet med Likestilt Arbeidsliv har også møtt på flere utfordringer sier Kristine; Det er en tidkrevende prosess og krever betydelig tid og ressurser. Det tar tid å implementere enkelte tiltak samtidig aom det tar tid å se resultater av disse. Derfor er det viktig å sette av tid til administrativt arbeid med sertifiseringen. 

Forankringen av Likestilt Arbeidsliv er godt etablert i Dyreparken. Fokuset er imidlertid primært på de konkrete tiltakene som skaper endring, snarere enn på selve paraplybetegnelsen "Likestilt Arbeidsliv". Dette betyr at ansatte trolig kjenner tiltakene bedre enn navnet på sertifiseringen, sier Kristine.

Likestilt arbeidsliv gjennomfører en rekke fagsamlinger på ulike innsatsområder og her mener Kristine de har fått et verdifullt utbytte gjennom:

1. Erfaringsutveksling: Mulighet til å lære av andre virksomheter og dele egne erfaringer.
2. Faglig påfyll: Oppdatering på beste praksis, ny forskning og relevant lovverk innen likestilling og mangfold.
3. Nettverksbygging: Etablere kontakter med andre organisasjoner og eksperter på feltet.
4. Motivasjon og inspirasjon: Hente ny energi og ideer til videre arbeid.