På Arendalsuka vil du kunne møte SpareBank1 Hallingdal Valdres under Likestilt arbeidslivs arrangement i #vårtagder-teltet ytterst på Langbrygga, mot Kunnskapshavna.  

SpareBank 1 Halingdal Valdres  ble sertifisert som Likestilt arbeidslivs virksomhet våren 2025. Vi har har spurt Sigrid Havig Berge, Markeds- og kommunikasjonsrådgiver i SpareBank 1 Hallingdal Valdres, hva de tenker sertifiseringen har betydd for banken.   

Prosjektgruppe for Likestilt arbeidsliv, Fra venstre: Anja Langehaug Evjen, Eli Jorde Tilghman, Ellen Blakkestad og Sigrid Havig Berge. Mangfold blant ansatte er en styrke som gir flere ideer og mer innovasjon i egen virksomhet. SpareBank 1 Hallingdal Valdres

Vi har fått tilgang til kompetanse vi har hatt behov for, og vi har fått tett oppfølging fra Likestilt arbeidsliv. Kanskje den aller viktigste effekten vi har fått er at vi har funnet våre forbedringspunkter, og laget konkrete tiltaksplaner som gjør at vi blir bedre. Vi lærer mye og får økt kunnskap. Vi har blitt bevisste på utfordringer og muligheter vi ikke nødvendigvis visste at eksisterte, sier Sigrid som utaler seg på vegne av prosjektgruppa i banken. 

Sigrid tror på at bevisstgjøring av alle ansatte først og fremt vil få størst effekt. I tillegg mener hun at kompetanseheving på fagområder, der banken har avdekt behov for dette, vil gi stor effekt.  Banken har blant annet jobbet med hvordan banken best kan tilrettelegge for ansatte i ulike livsfaser. Det er et tema banken har prioritert og som er viktig for oss.

Organisering og forankring 

Sigrid er også opptatt av å forankre arbeidet  med sertifiseringen i bankens toppledelsen. 

Hos oss har ønsket om LA-sertifisering kommet helt fra toppen i organisasjonen og er godt forankret i ledergruppa. De ansatte er informert gjennom hele prosessen og vi har laget egne sider på vårt intranett som omhandler arbeidet. Arbeidet er derfor kommunisert tydelig ut i hele organisasjonen. 

Vi har opprettet en egen mangfoldsgruppe som har ansvar for å løfte ulike relevante temaer gjennom året. Så langt har vi hatt søkelys på kvinnehelse og pride, og begge deler er godt mottatt internt.  Dette arbeidet er viktig for oss både fordi vi ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som tydelig signaliserer våre verdier, og fordi vi ønsker å spre kunnskap ut i hele organisasjonen. ( sitat Sigrid Sigrid Havig Berge)