Trainee Benjamin Øygarden og leder for Likestilt arbeidsliv, Patricia Hartmann lærer av hverandre. Agderfk, Angelina Jensen.

Benjamin Øygarden er en av årets traineer i Agder fylkeskommune og jobber med digitalisering og kunstig intelligens i den nasjonale sertifiseringsordningen Likestilt arbeidsliv. Arbeidet har omfattet prosesskartlegging, utforsking av KI‑verktøy og utvikling av løsninger som både er brukervennlige, ansvarlige og relevante for offentlig sektor.

– Jeg har fått en sterk følelse av eierskap til prosjektet. Når vi setter oss ambisiøse mål, blir det ekstra motiverende å se fremgangen underveis, sier Øygarden.

Ny energi og friske perspektiver

Øygarden er trainee i Trainee Sør, et regionalt program som samler rundt 50 ledende virksomheter i Agder og styrker regionens konkurransekraft ved å tiltrekke ambisiøse masterkandidater og gi dem en sterk start på arbeidslivet.

– Vi ønsket å tilføre ny energi og friske perspektiver. Jeg har hatt flere traineer gjennom ordningen som bidrar i konkrete prosjekter, men like viktig er det at vi tester vår egen evne til å ta imot nye perspektiver, veilede og inkludere noen som ikke kjenner organisasjonen fra før. Det gir oss også et speil på hvordan unge tenker i dag, forteller Patricia Hartmann, som leder Likestilt arbeidsliv og er rådgiver i avdeling for næring og inkludering i Agder fylkeskommune.

Øygarden sier traineeperioden har gitt innsikt i hvordan teknologi, organisasjon og samfunn påvirker hverandre.

– Jeg har lært at digitalisering ikke bare handler om teknologi, men like mye om kommunikasjon, samarbeid og evnen til å formulere behov tydelig nok til at andre kan bidra konstruktivt.

Benjamin Øygarden er trainee med utplassering i Agder fylkeskommune. Agderfk/Angelina Jensen.

Trygg oppfølging gir rom for utvikling

Hartmann og Øygarden trekker frem god oppfølging som en nøkkelfaktor. Tette statusmøter, raske avklaringer og en kultur for sparring har skapt trygghet og utvikling gjennom perioden.

Hartmann understreker at traineeordninger krever både tid og bevissthet.

– Det mest krevende er å balansere mellom å gi nok autonomi og samtidig følge opp tett nok. Tydelige forventninger og god onboarding er avgjørende for at traineen skal kunne jobbe selvstendig senere.

For Agder fylkeskommune er dette investeringer som gir verdi langt utover selve traineeperioden.

– Jeg har hatt mange traineer. Det krever tid og ressurser, men det er utrolig nyttig, sier hun.

Viktig for fremtidens arbeidsliv

Gjennom Trainee Sør bygger Agder fylkeskommune nettverk, utvikler fremtidig kompetanse og bidrar til at unge talenter ønsker å etablere seg i Agder. Samtidig får organisasjonen verdifulle impulser og nye måter å tenke på.

– Erfaringen har styrket ønsket mitt om å jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, mennesker og samfunnsansvar. Jeg vil bidra til løsninger som ikke bare er teknisk gode, men også ansvarlige og treffsikre, sier Øygarden.

Erfaringene viser at traineeordningen skaper verdi begge veier. Virksomheten får ny kompetanse og utviklingskraft. Traineen får muligheten til å jobbe med komplekse og samfunnsnyttige problemstillinger i praksis.

Leder for Likestilt arbeidsliv, Patricia Hartmann og trainee Benjamin Øygarden legger vekt på betydningen av god oppfølging. Agderfk