Tirsdag 3. mars deltok ansatte fra offentlige virksomheter på en av flere vårsamlinger i regi av Likestilt arbeidsliv. Dagen var viet informasjon om Likestilt arbeidsliv hvor tema denne dagen var livsfase, inkluderende arbeidsmiljø og tilrettelegging

Patricia Hartmann, leder av Likestilt arbeidsliv i Agder fylkeskommune, fremhevet budskapet om viktigheten av å skape arbeidsplasser som støtter oss gjennom hele livet.

Det handler mye om å utfordre etablerte praksiser og ikke bli låst til at den ene eller andre måten å gjøre ting på er den rette. Nøkkelen til robuste tjenester ligger i menneskene som bærer samfunnsoppdraget – gjennom hele yrkesløpet; Patricia Hartmann.

• Der vi må skape en kultur der reell valgfrihet og like muligheter er normen – ikke unntaket.
• Der vi må bruke tilrettelegging som et strategisk verktøy for inkludering, integrert i daglig drift. 
• Der vi må forstå hva som faktisk gjør en forskjell – og hvordan dere kan måle fremgang. 
   

Gjennom innlegg fra ulike offentlige sertifiserte Likestilt arbeidsliv virksomheter  fikk deltakerne formidlet hva som fungerer, hvordan det er viktig å skape  tillit og bygge en inkluderende kultur som styrker både arbeidsmiljø og omdømme.

Knut Berg, assisterende statsforvalter i Agder Christina Kvernevik, AFK

Knut Berg, assisterende statsforvalter i Agder, la særlig vekt på Likestilling i en krevende tid, der likestilling er under press i en verden preget av strukturelle endringer, kriser, konflikter og økonomisk ustabilitet, noe som gjør arbeidet for like rettigheter mer kritisk enn noensinne.  Desto viktigere er det å holde fast ved et kontinuerlig arbeid innen likestilling og mangfold.

Åsta Lovise H. Einstabland, Sørlandet sykehus

Åsta Lovise H. Einstabland, rådgiver og leder av Likestilling- og mangfoldsarbeidet på Sørlandet sykehus, løftet opp betydning av å forplikte virksomheten i ett systematisk og målrettet arbeid. Hvor arbeidet forankres i hele virksomheten og styrker koplingen mellom daglig praksis og foretakets strategiske mål. Hvor Likestilt arbeidsliv gir foretaket et rammeverk som gir retning for både ansatte og pasienter.  

For Sørlandet sykehus er likestilling, inkludering og mangfold ikke bare ett mål i seg selv, men ressurser som beriker våre klinikker og administrative miljøer;  Åsta Lovise H. Einstabland

Liv Flaten, seniorrådgiver Nav Ager Christina Kvernevik, AFK

Liv Flaten, seniorrådgiver i Nav Agder, la vekt på at Nav Agder er en arbeidsplass hvor alle skal få bruke ressursene sine og bidra med sine styrker. Som tjenesteuvikler mener Liv at Nav må spørre de det gjelder og kontinuerlig ha fokus på kvalitet og forbedringsarbeid. Å være en del av «Likestilt arbeidsliv» har blant annet fått oss til å rette blikket innover i egen organisasjon og granske oss selv. Likestilt arbeidsliv gir oss mulighet for faglig påfyll og inspirasjon til likestilling- og mangfoldsarbeidet.

Når vi tar mangfold og likeverd på alvor, er vi nysgjerrige på hverandre, verdsetter forskjellighetene våre, og utvikler gode arbeidsmiljø. Dette gjør at vi trives bedre og leverer bedre tjenester til våre innbyggere; Liv Flaten.

deltakere i gruppearbeid Christina Kvernevik, AFK

På samlingen var det gode dialoger og kunnskapsdeling i gruppearbeid med tema innen livsfase og tilrettelegging – fra graviditet og omsorgsoppgaver til sykdom, overgangsalder og seniorpolitikk.

Likestilt arbeidsliv tilbyr flere samlinger og samlingene passer for ledere, HR- og personalmedarbeidere, tillitsvalgte, verneombud, samt rådgivere og fagpersoner innen IA, HMS, arbeidsmiljø, organisasjonsutvikling og sosial bærekraft i offentlig sektor. Det er gratis å delta. 

Neste samling er 16. april, da vil tema være hvordan offentlige virksomheter kan rekruttere, utvikle og beholde kompetanse gjennom inkluderende ledelse og profesjonell organisasjonskultur. PÅMELDING OG PROGRAM.