I 2014 kom OECD med to rapporter.  Begge rapportene gir gode innspill til hvordan Agder kan løse våre utfordringer innen kompetansepolitikken ved å anbefale hvordan Norge på en mer effektiv og målrettet måte kan utvikle og  ta i bruk befolkningens kompetanse.

Den første rapporten gir oss en diagnose og peker på viktige utfordringer på kompetansefeltet i Norge. 12 tema belyses. Vi har blant annet for dårlig informasjon om våre muligheter på arbeidsmarkedene og vi har for mange voksne med for svake grunnleggende ferdigheter. Videre har vi for mange personer på trygd, samt at vi har manglende kompetanse i forhold til å starte egen bedrift/entreprenørskap. I tillegg ble det pekt på manglende ansvarliggjøring av det regionale nivået i kompetansepolitikken. 

Den andre rapporten gir konkrete forslag til tiltak. Blant annet foreslås det at Norge utarbeider en egen kompetansepolitisk strategi og at regionene  gis et større ansvar for kompetansepolitikken. Videre foreslås det å etablere en handlingsplan for videreutdanning og opplæring, skape et helhetlig system for karriereveiledning samt styrke insentivene for å få folk til å ta jobber der det er mangel på arbeidskraft. Les rapportene i sin helhet her.

OECD Skills Strategy Diagnostic Report 2014

OECD Skills Strategy Action Report 2014

Som en oppfølging av OECD rapportene lanserte regjeringen i 2017 Nasjonal kompetansepolitisk strategi. Kompetansepolitikken er den samlede politikken for utvikling, mobilisering og anvendelse av kompetanse i hele det norske samfunns- og arbeidslivet. Kompetansepolitikken skal bidra til innovasjon, produktivitet og konkurransekraft i arbeidslivet, velferd og fordeling i samfunnet og utvikling og mestring for den enkelte. 

Målet med strategien var å møte utfordringene knyttet til omstilling, tilgang til kvalifisert arbeidskraft og kompetanse i arbeidslivet. 

Strategien fokuserer blant annet på behovet for at det arbeides med kompetanse regionalt. For å motivere fylkeskommunene til å utarbeide regionale kompetansepolitiske strategier, inviterte regjeringen i 2017 alle landets fylker til å delta i et nasjonalt pilotprosjektet: Bedre balanse mellom tilbud og etterspørsel etter kompetanse i regionale arbeidsmarkeder. 

Nasjonal kompetansepolitisk strategi 2017-2021
 

I 2017 deltok Agder sammen med 15 andre fylkeskommuner i pilotprosjektet «Bedre balanse mellom tilbud og etterspørsel av kompetanse i regionale arbeidsmarkeder» - Delprosjekt 2. Prosjektet ble gjennomført på oppdrag fra både Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) og Kunnskapsdepartementet (KD). Formålet med prosjektet var å legge til rette for at fylkeskommunene som del av samfunnsutviklerrollen, kunne styrke sitt planarbeid for å bedre balansen mellom tilbud og etterspørsel etter ulike typer arbeidskraft i sine regionale arbeidsmarkeder.

Pilotprosjektet gav starthjelp til fylkeskommunene, både gjennom finansiering av arbeidet og ved å tilrettelegge for læring gjennom erfaringsutveksling og samarbeid. Dette gjorde fylkeskommunene bedre rustet til å ta rollen som koordinator og pådriver på dette feltet.

Rapporten i lenken under fokusert epå tre områder av det kompetansepolitiske arbeidet: plan/strategiprosess, modell for samarbeid og kunnskapsgrunnlag. 

Rapport pilotprosjekt "Bedre balanse mellom tilbud og etterspørsel etter kompetanse i regionale arbeidsmarkeder"

På oppdrag fra fylkeskommunene bisto Agderforskning i forarbeidet til Kompetansestrategi Agder 2030. I den sammenheng gjennomførte Agderforskning flere prosessbaserte samlinger med aktører fra hele arbeidslivet på Agder. 

Målet med samlingene var data- og informasjonsinnhenting i tillegg til å være en arena for informasjonsutveksling og dialog rundt kompetansepolitiske temaer. En rapport med anbefalinger for regionen oppsummerte konklusjonene fra samlingene.

Bedre balanse mellom tilbud og etterspørsel i det regionale arbeidsmarkedet, Agderforskning 2017. (PDF, 833 kB)